close

  • Бути вірним моїй Батьківщині – Польщі

     

  • ПРАВИЛА ПЕРЕТИНУ КОРДОНУ ІНОЗЕМЦЯМИ, ЯКІ ПРЯМУЮТЬ З МЕТОЮ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

  • Обовязки іноземця, що перетинає польський кордон у рамках безвізового режиму.

     

    Іноземець, який має намір працювати на території Польщі, може перетинати кордон як на основі біометричного паспорта – в рамках безвізового режиму, так і на основі польської національної візи (незалежно від типу закордонного паспорта). Іноземець, що перетинає кордон в рамках безвізового режиму повинен пам’ятати про те, що він має право працювати виключно протягом періоду легального перебування, тобто не довше, ніж 90 днів протягом 180-ти денного періоду. Після цього, якщо іноземець має намір подальшого працевлаштування, необхідно отримати дозвіл на тимчасове перебування або польську національну візу.

     

    Перетинаючи кордон в рамках безвізового режиму (у стосунку до громадян України, Грузії, Республіки Молдова, які є власниками біометричних паспортів), іноземець, що їде з метою працевлаштування на території Польщі, проходитиме прикордонний контроль, в процесі якого працівник Прикордонної Служби перевірить, чи пред’явлений іноземцем паспорт був виданий протягом останніх 10 років та чи є дійсним щонайменше протягом наступних 3 місяців після дати запланованого виїзду іноземця.

     

    Перевірятиметься чи іноземець не перевищив дозволений період короткотермінового перебування. Тобто, працівник Прикордонної Служби порахує кількість днів попереднього перебування іноземця в зоні Шенген за період останніх 180 днів. До уваги беруться всі дні перебування – за винятком дозволу на перебування (karta pobytu), а також на основі національної польської візи. До періоду короткотермінового перебування додаються всі дні перебування іноземця на основі шенгенської візи; по безвізовому режимі; протягом періоду процедури отримання дозволу на перебування (на так званій печатці), а також попереднє нелегальне перебування. На офіційній інтернет сторінці Генерального Директорату Внутрішніх Справ https://ec.europa.eu/home-affairs/content/visa-calculator_en є розміщений спеціальний калькулятор для надання можливості самостійного підрахунку днів перебування.

     

    Для того, щоб перевірити мету виїзду іноземця, який повідомляє про намір працевлаштування в Польщі, працівник Прикордонної Служби вимагатиме надання дозволу на роботу або заяви-доручення на виконання праці іноземцем, а також – за наявності – трудовий договір (процес перевірки цих документів буде описаний в наступній частині). У випадку, коли іноземець належить до категорії осіб, що звільняються від обов’язку отримання дозволу на роботу, необхідно надати документи, що підтверджують цей факт.

     

    Окрім того, іноземець повинен пред’явити фінансові засоби, достатні для покриття витрат перебування на території Польщі та повернення назад або документ, що підтверджує можливість отримання цих коштів відповідно до вимог законодавства. Іноземець повинен мати в наявності 75 злотих на кожен день запланованого перебування, але не менше, ніж 300 злотих. Якщо іноземець не має зворотнього квитка, необхідно мати в наявності не менше, ніж 200 злотих для покриття витрат купівлі квитка.

     

    У випадку, коли вище описані вимоги будуть виконані та працівник Прикордонної Служби, після перевірки у інформаційних системах, переконається, що іноземець не фігурує у якості особи, якій необхідно відмовити у перетині кордону, іноземець отримує дозвіл на в’їзд.

     

    У випадку невиконання будь-якого із вище вказаних пунктів, іноземець отримує рішення про відмову в’їзду на територію Республіки Польща.

     

    Обов’язки іноземця, що перетинає кордон на основі національної польської візи.

     

    Іноземець, що перетинає кордон на основі національної польської візи з метою виконання роботи – незалежно від типу закордонного паспорта – може працювати протягом періоду вказаного у візі та відповідно до вказаної кількості днів.

     

    При перетині кордону іноземцем з метою працевлаштування на основі національної польської візи, працівник Прикордонної Служби перевірятиме чи отримана іноземцем віза та закордонний паспорт є дійсними.

     

    Для того, щоб перевірити мету в’їзду на територію Польщі іноземця, який повідомляє про намір працевлаштування, працівник Прикордонної Служби вимагатиме надання дозволу на роботу або заяви-доручення на виконання праці іноземцем, а також – за наявності – трудового договору. У випадку, коли іноземець належить до категорії осіб, що звільняються від обов’язку отримання дозволу на роботу, необхідно надати документи, що підтверджують цей факт.

     

    Окрім того, іноземець повинен пред’явити фінансові засоби, достатні для покриття витрат перебування на території Польщі та повернення назад або документ, що підтверджує можливість отримання цих коштів відповідно до вимог законодавства. Іноземець повинен мати в наявності 75 злотих на кожен день запланованого перебування, але не менше, ніж 300 злотих. Якщо іноземець не має зворотнього квитка, необхідно мати в наявності не менше, ніж 200 злотих для покриття витрат купівлі квитка. Якщо віза отримана іноземцем була видана з метою працевлаштування, він звільняється від обов’язку пред’явлення вище вказаної суми коштів.

     

    Іноземець повинен також надати для розгляду страховий медичний поліс, якщо не має в наявності відповідного страхового полісу у зв’язку з працевлаштуванням.

     

    У випадку, коли вище описані вимоги будуть виконані та працівник Прикордонної Служби, після перевірки у інформаційних системах, переконається, що іноземець не фігурує у якості особи, якій необхідно відмовити у можливості перетину кордону, іноземець отримує дозвіл на в’їзд.

     

    У випадку невиконання будь-якого із вище вказаних пунктів, іноземець отримує рішення про відмову в’їзду на територію Республіки Польща.

     

    Перевірка заяви-доручення на виконання праці іноземцем та дозволу на роботу.

     

    Для того, щоб мати можливість легально працювати на території Польщі, іноземець повинен мати дозвіл на роботу або заяву-доручення на виконання праці іноземцем (спрощена процедура стосується виключно деяких держав, перелік яких визначений законодавством). Заява-доручення на виконання праці іноземцем дає можливість працювати протягом періоду вказаному у заяві, але не довшому, ніж 6 місяців протягом наступних 12 місяців. Дозвіл на роботу дає можливість працювати протягом періоду, вказаному у дозволі, максимальний період роботи у цьому випадку – 3 роки.

     

    Прикордонна Служба перевіряє автентичність та дійсність вище вказаних документів під час проведення прикордонного контролю.

     

    Одним із наслідків використання сфальсифікованої заяви-доручення на виконання праці іноземцем або дозвілу на роботу є відмова у в’їзді на територію Республіки Польща. Рішення про відмову буде надане також у випадку, коли вище вказані документи є анульованими або викликають підозру щодо зміни їх змісту неуповноваженими особами (перекреслення, виправлення літер, термінів тощо)

     

    Якщо іноземець хотів би в’їхати на територію РП з метою працевлаштування раніше, ніж дата початку роботи вказана у документі, то при перетині кордону він отримає відмову у в‘їзді.

     

    Іноземець може в’їхати на територію РП на основі заяви-доручення на виконання праці іноземцем, відповідно до якої термін роботи вже розпочався, тобто пізніше дати початку роботи. У таких випадках часто трапляються ситуації, коли роботодавець з цього приводу анульовує документ. При анулюванні документу Прикордонна Служба дає іноземцю рішення про відмову в’їзду на територію РП. З метою уникнення таких ситуації, перед виїздом до Польщі рекомендується підтримувати постійний зв’язок із роботодавцем, щоб переконатися, що пропозиція роботи є актуальною.

     

    Перевірка дозволу на сезонні роботи.

     

    Іноземець може також легально працювати на території Польщі на основі дозволу на сезонні роботи. Дозвіл на сезонні роботи надає іноземцю право для працевлаштування протягом періоду вказаному у документі, але не довше, ніж 9 місяців протягом календарного року.

     

    Іноземець може в’їхати на територію РП на основі дозволу на сезонні роботи або на основі формуляру-підтвердження внесення заяви до реєстру заяв щодо виконання сезонних робіт.

     

    Одним із наслідків використання сфальсифікованої заяви-доручення на виконання праці іноземцем або дозвілу на роботу (у тому числі сезонну) є відмова у в’їзді на територію Республіки Польща. Рішення про відмову буде надане також у випадку, коли вище вказані документи є анульованими або викликають підозру щодо зміни їх змісту неуповноваженими особами (перекреслення, виправлення літер, термінів тощо)

     

    Період працевлаштування на основі дозволу на сезонні роботи не залежить від періоду роботи на основі заяви-доручення на виконання праці іноземцем або дозвілу на роботу (ці періоди не сумуються). Тобто, іноземець, після використання дозволеного періоду перебування на основі дозволу на сезонні роботи може продовжувати роботу на основі отриманої заяви-доручення на виконання праці іноземцем або дозволу на роботу.

    Print Print Share: